採用担当者の考えを知ることで内定を掴み取ろう！（その1）
こんにちは。Kenです。
今日は、
採用面接官の採用基準
について
書いていきたいと思います。
これを知れば、
採用面接官が求めていることを
正確に掴むことができ、
ベンチャーから大手企業まで、
景気が良い悪い関係なく
内定を掴みとることは
可能です。
つまり、これさえ分かれば
面接の極意を手に入れたことに
なります。
しかしもし
この採用担当者の考えを
知らずに
”数を打てば当たる”
という精神で動いていた場合、
あなたは自分がいきたいと
思える企業の内定はもちろんのこと
大していきたいと思わない企業からの
内定も受け取ることができないことに
なります。
採用担当者の考えを
知らなければ、
通過は圧倒的に下がります。
そしてその後の面接の通過率は
さらにもっと下がります。
なぜ採用担当者の考えを
知らなければならないのか
と言うと、
違う考え方で、
何かモノを販売をする際に、
購入する人は
そのモノを必要としている
状況であったり、
価値観を感じることで
買ってくれます。
つまり押し売りで
無理矢理売り込むという
ことをするというよりかは
”顧客が求めているモノを
提供する”
ことがとても重要要素になります。
これを就活で言うのであれば、
採用担当者（客）が求めている
モノ（就活生）を提供しなければ
内定には繋がりません。
それでは一体どのような
採用面接官の考えなのかと言うと、
1：人柄
2：自社への熱意
3：今後の可能性
をアピールしていく
必要があります。
そして勘違いするポイント
として、
”学生時代に頑張った内容”
は関係ありません。
企業側は、
”説明がうまい話し方”
をしているかや
目標に対してどのように
考え行動し、改善したか
といった
”PDCAサイクル”
を見ています。
今すぐして欲しいこと。
それは、
”採用面接官が気にしている
不安点をカバーすること”
です。
・OB・OG訪問
・説明会の参加
・インターンの参加
・ESの提出の早さ
行動に示して
熱意を見せていきましょう！
Ken
