【留年・既卒・浪人そんなの関係ない！】Fランの就活でESで通過するための完全無欠の手法

こんにちは。Kenです。

今日はFランの大学生が

就活でESを100％

通過するための方法

を書いていきます。

もしこの方法を

知らずにただ書きたいことを

ガムシャラに書くだけ書いて

ESを提出していた場合、

あなたのES通過率は

0%に等しいものとなります。

特にFランで就活となると

このESで力を入れないと

面接で勝負することができません。

何も工夫をせずに

提出した場合、

お祈りメールの通知が

鳴り止まなくなり、

面接のステップを

踏めなくなります。

そしてあなたは

ひたすらFランだから

就活もだめだと

一言で片付けて

しまい、

とりあえず就職した

企業はとてつもなく

ブラック企業で

あなたの未来は

とてつもなく暗いもの

となっていきます。

しかしここで

ESを工夫し早く提出することで

あなたのES通過率は

少なくとも50%以上は

上がります。

通過率が上がれば

Fランの就活生だろうが

大手企業の面接を受けることは

可能になります。

面接に進むことができれば

たとえFランで浪人経験や

留年、既卒だろうと

関係はありません。

”人”で勝負できるので

あなたは有名大学の者よりも

勝つことができます。

つまりFランで留年や既卒、

浪人経験があろうと大手企業に

就職できる可能性が広がります。

そして内定をGETすることが

できれば、

あなたの家族は涙を流して

祝福してくれることから

大学内でもヒーローな

存在になれることが

できます。

そして卒業後は安定した

収入を得ながらアフター5を

楽しむ生活があなたを待っています。

Fラン大学生の就活で

ネックになるのがESです。

なぜなら学歴フィルターを

大手企業は用いるため、

なかなか面接に突破できない

という事実を就活生は知っているため

適当に書いて

通ればいいやといった

軽い気持ちで臨む人が

ほとんどです。

しかし最近の就活では

人材不足という現実問題から

安易にESを簡単に

捨てるといったことは

企業側もできない

世の中になっています。

そんな中でいかに

Fランの就活において

大手企業への選考を突破するのか

というと、

”企業理念と求める

人材像を把握すること”

そして

”そのモデル像に

変身すること”

です。

なぜなら就活はビジネスでも

あります。

企業が優秀な人材を買い（雇う）

就活生は売られるという状態です。

就活生は売られる。

つまり企業が求めている

人材でないと価値は感じてくれず

購入（内定）してくれません。

しかし購入側の

企業側は通常のビジネスよりも

非常に優しいです。

なぜなら

こういった人材が欲しいと、

求める人材像というもので答えを

言ってくれているからです。

つまり

企業側が欲しいと

思う人材になりきる

ことで突破率は高くなります。

ではどのようになりきるのか

と言うと、

まずはインターネットなどで

どこからでも手に入る情報源で

リサーチしましょう。

そしてその中で余裕が

あるのであれば、

OB・OG訪問を

することで会社側が求めていること

をより知ることができます。

そしてリサーチが終わったあとは

ESに書かれている項目を

全て企業側が求めている人材像に

合うようなことを書いてください。

本当にこんなことで

大丈夫なのかなと

思うかもしれませんが

見ているのは人間です。

そして何百通または何千通も届く

ESに目を通しています。

なので通し読みをしながら

キーワードだけを掴み読み

していることが大半で、

求めている人物像の

キーワードがあれば、

自動的に

面接にたどり着くことができます。

今すぐして欲しいことは、

・Fランだから就活は

　だめだ。

・ESは通らないといった

　考えは捨ててください。

有名ブランドに勝るには

如何に戦略思考になるかが

キーポイントになります。

Ken